Wolf Theiss optimiert die HR-Prozesse und führt mit ORBIS Austria erfolgreich SAP SuccessFactors ein
Branchen: Branchenunabhängig
Prozesse: Personalmanagement
Referenzen: Wolf Theiss
Gemeinsam mit ORBIS Austria setzt Wolf Theiss, eine führende Wirtschaftskanzlei in Mittel-, Ost- und Südosteuropa – auf SAP SuccessFactors, um HR-Prozesse neu zu gestalten – für mehr Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterorientierung in 13 Ländern.
Wolf Theiss
- Branche: Rechtsanwaltsgesellschaften
- Sitz: Wien
- Gründung: 1957
Zielsetzung
Harmonisierung der konzernweiten Stammdatenhaltung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
Projektumfang
SAP SuccessFactors Employee Central
- Stammdatenhaltung in der Cloud
- Stammdaten
- Planstellenverwaltung
- Schnittstellen zu internen Drittsystemen
SAP SuccessFactors Time Tracking
- Implementierung einer cloud-basierten Zeitwirtschaftslösung
Effekte/Nutzen
- Vereinheitlichung verschiedener Systeme zu einem globalen System
- Globales Reporting
- Stärkerer Fokus auf Cloud-Produkte (S/4HANA Public Cloud in Kombination mit SAP SuccessFactors)
Projektlaufzeit
16 Monate bis Go-Live
Auszug aus dem Interview in der ITWELT: Ein Blick in die Zukunft von HR mit Wolf Theiss
Wie sieht die Zukunft von HR aus? Diese Frage haben wir Marcus Oehlzand, Chief Human Resources Officer von Wolf Theiss, gestellt und dabei auch über die Impulse gesprochen, die das gemeinsame SuccessFactors-Projekt liefert.
Wolf Theiss hat sich bewusst dafür entschieden, HR neu auszurichten: weg von zeitintensiven administrativen Tätigkeiten hin zu einer Rolle, die datenbasiert arbeitet und strategische Entscheidungen aktiv unterstützt. Dafür sollten Prozesse vereinheitlicht, Transparenz geschaffen und eine moderne, nutzerfreundliche Plattform aufgebaut werden.
Eine zentrale Rolle für eine moderne HR-Abteilung spielt dabei Technologie und Künstliche Intelligenz. KI übernimmt repetitive Aufgaben, erkennt Muster in großen Datenmengen und schafft neue Handlungsspielräume für HR-Teams. Voraussetzung dafür ist eine verlässliche Datenbasis und der Gedanke, dass KI den Menschen ergänzt und nicht ersetzt.
Mit SAP SuccessFactors wurde eine Lösung gewählt, die alle relevanten HR Prozesse abdeckt und die internationale Struktur von Wolf Theiss abbildet. So entsteht eine konsistente Datenlandschaft, die Echtzeit-Transparenz, bessere Entscheidungen und eine einheitliche Employee Experience über 13 Länder hinweg ermöglicht.
ORBIS Austria begleitet Wolf Theiss dabei als strategischer Partner – mit Expertise, Verständnis für die HR Roadmap und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Das vollständige Advertorial können Sie hier lesen: https://itwelt.at/promotion/hr-prozesse-optimieren-wolf-theiss-setzt-auf-effizienz-transparenz/
