{"id":956,"date":"2023-06-05T07:25:44","date_gmt":"2023-06-05T06:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orbis.de\/blog\/?p=956"},"modified":"2025-11-27T07:39:37","modified_gmt":"2025-11-27T06:39:37","slug":"interview-pride-month","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orbis-group.com\/de-de\/blog\/unternehmen\/human-resources\/interview-pride-month\/","title":{"rendered":"Pride bei ORBIS"},"content":{"rendered":"\n

Der Monat Juni hat sich weltweit als Pride Month etabliert. Man verbindet ihn vor allem mit bunten Regenbogenflaggen und Paraden. Dabei verbirgt sich dahinter viel mehr als das Feiern der sexuellen Identit\u00e4t. Der Juni soll Awareness f\u00fcr die immer noch stattfindende Diskriminierung<\/strong> schaffen und zu einer l\u00e4ngst ben\u00f6tigten Gleichstellung f\u00fchren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Der Pride Month im Juni geht auf ein Ereignis vor \u00fcber 50 Jahren in den USA zur\u00fcck. Damals wurde noch mit Polizeigewalt gegen Anh\u00e4nger:innen der LGBTQIA+<\/sup> Community vorgegangen. Am 28. Juni 1969 wehrten sich die Besucher:innen einer Bar in der Christopher Street in New York gegen die Diskriminierung und begannen so mit dem aktiven Widerstand. Seitdem hat sich bereits viel getan und auch immer mehr Unternehmen haben die Wichtigkeit des Themas im Arbeitsalltag erkannt.<\/p>\n\n\n\n

Gerade die Vielfalt macht uns als Unternehmen st\u00e4rker<\/strong>. Deshalb freut es uns umso mehr, wenn wir unsere Kolleg:innen auf ihrem Weg zu mehr Offenheit unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Ein Interview zum weltweiten Pride Month<\/h2>\n\n\n\n

Flora, Senior HR Marketing Managerin bei der ORBIS SE, hat mit Selina \u00fcber ihr Coming-Out am Arbeitsplatz gesprochen und dar\u00fcber, was wir und andere Unternehmen besser machen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet Pride f\u00fcr Dich?<\/h3>\n\n\n\n

Pride ist f\u00fcr mich ein Teil meines Selbstwertgef\u00fchls<\/strong> in Bezug auf den Umgang mit meiner eigenen sexuellen Identit\u00e4t. Die eigene Identit\u00e4t zu finden, anzunehmen und auch zu leben sind drei f\u00fcr sich sehr gro\u00dfe Herausforderungen. Diesen stelle ich mich auch heute noch, um mich zu entwickeln, befreit zu leben und ich selbst sein zu k\u00f6nnen. Dabei ist es f\u00fcr mich nicht wichtig alle drei Punkte zu jeder Zeit mit einer klaren Antwort versehen zu k\u00f6nnen. Ich muss f\u00fcr mich nicht immer wissen, was\/wie ich bin. Mir reicht es f\u00fcr mich schon zu wissen, was\/wie ich nicht bin. Das bringt mich n\u00e4mlich ein gro\u00dfes St\u00fcck n\u00e4her zu dem, was ich sein k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n

Um dann aber ich selbst zu sein und auch befreit zu leben, muss ich mich und meine Sexualit\u00e4t annehmen<\/strong>. Mich selbst zu finden, meine Orientierung zu erkennen und mich so anzunehmen, war ein langer Prozess von ca. 8 Jahren, mit vielen H\u00f6hen und Tiefen. \u00dcber diese Zeit, vor allem aber in den letzten 2-3 Jahren habe ich dadurch an Selbstbewusstsein gewonnen, sowie gelernt, mich selbst wertzusch\u00e4tzen und zu mir zu stehen. Dieses Gef\u00fchl verbinde ich f\u00fcr mich pers\u00f6nlich mit Pride.<\/p>\n\n\n\n

\"Pride<\/figure>\n\n\n\n

Wo stehen f\u00fcr Dich die Gesellschaft und die Arbeitgeber aktuell im Hinblick auf LGBTQIA+<\/sup>-Gleichstellung?<\/h3>\n\n\n\n

Auch wenn Deutschland so tolerant und offen scheint und manche Orte dies auch sind, gibt es trotz dessen noch immer Diskriminierungs- und Gewaltverbrechen gegen\u00fcber der LGBTQIA+<\/sup>-Community.<\/p>\n\n\n\n

So wurden Ergebnisse einer Befragung aus dem Jahr 2019 ver\u00f6ffentlicht, bei welcher 16.000 queere Personen aus Deutschland teilnahmen. 36 % der Befragten gaben an, dass sie in den letzten 5 Jahren Erfahrungen mit k\u00f6rperlichen oder sexuellen \u00dcbergriffen gemacht haben, welche in Verbindung mit ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identit\u00e4t standen (Quelle: A long way to go for LGBTI equality<\/a>, FRA).
Tats\u00e4chlich werden, statistisch gesehen, jeden Tag zwei queerfeindliche \u00dcbergriffe gemeldet, wobei das Bundesinnenministerium selbst angibt, dass die Dunkelziffer sehr hoch sein d\u00fcrfte (Quelle: Wie sicher sind LGBTQ-Menschen in Deutschland? 08.09.2022<\/a>, Deutsche Welle).<\/p>\n\n\n\n

Nicht nur Homophobie ist ein Thema. Am 17. Mai, dem Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie (IDAHOBIT), erinnern Menschen rund um den Erdball mit vielf\u00e4ltigen Aktionen an den 17.05.1990, den Tag, an dem Homosexualit\u00e4t <\/strong>aus dem Diagnoseschl\u00fcssel ICD-10 der Weltgesundheitsorganisation (WHO) gestrichen wurde. Seitdem gilt sie offiziell nicht mehr als Krankheit<\/strong>. Erst im Juni 2018 wurde Transsexualit\u00e4t als psychische Krankheit gestrichen (Quelle: Aktionstag 17. Mai: Was er f\u00fcr die LGBT-Community bedeutet<\/a>, rnd). Die Ehe f\u00fcr alle <\/strong>ist 2017, eingef\u00fchrt worden und die bereits in Belgien durchgef\u00fchrte Segnung f\u00fcr homosexuelle Paare soll sp\u00e4testens ab M\u00e4rz 2026, erwirkt werden (Quelle: Homosexuelle Paare sollen Segen erhalten<\/a>, Tagesschau.<\/p>\n\n\n\n

Gesellschaftlich und politisch gehen wir endlich in die richtige Richtung, wenn auch nur sehr langsam. Trotz dessen ist jede Form von Hasskriminalit\u00e4t, jeder \u00dcbergriff einer zu viel. Es macht mich traurig und teilweise auch \u00e4ngstlich zu wissen, dass diese Gewaltbereitschaft und der Hass noch immer in manchen K\u00f6pfen herrschen. Ich pers\u00f6nlich bin froh, bislang noch keine Gewalt oder Diskriminierung erfahren zu haben. Deutschland ist schon sehr tolerant, verglichen zu anderen L\u00e4ndern, trotzdem passieren auch hier noch viel zu viele Gewalttaten gegen die LGBTQIA+<\/sup>-Community.<\/ins><\/p>\n\n\n\n

Das generelle Bild der Gesellschaft zieht sich meiner Meinung nach auch durch die deutsche Unternehmenslandschaft. Hier gibt es Unternehmen wie z. B. Microsoft die mit dem Thema vorbildlich umgehen. Microsoft propagiert im Gegensatz zu anderen nicht nur den offenen Umgang mit der queeren Community, sondern hat einige interne Gremien zu dem Thema gegr\u00fcndet und bietet damit eine Plattform f\u00fcr den Austausch. Jeder kann sich in diesen Gremien engagieren und Themen voranbringen. Dar\u00fcber hinaus veranstaltet Microsoft Events f\u00fcr Partnerunternehmen, an denen wir teilnehmen, auf denen sie die wichtigsten Findings teilen und andere dazu ermutigen, das Thema anzugehen. <\/p>\n\n\n\n

Auf der anderen Seite gibt es nach wie vor viele Unternehmen, f\u00fcr die das Thema sexuelle Orientierung keinen Platz im Arbeitskontext hat, gerade wenn sie nicht heteronormativ ist. Die Menschen, die privat gegen die Community sind, tragen das auch auf der Arbeit nach au\u00dfen. Im schlimmsten Fall sind sie in hohen Positionen und verhindern so die Entwicklung des gesamten Unternehmens. Und dann gibt es da noch die Unternehmen, die das Thema nach au\u00dfen hin mit bunten Logos zelebrieren, weil es modern wirkt, es aber nicht in ihrer Unternehmenskultur verankert haben.<\/p>\n\n\n\n

Was muss sich Deiner Meinung nach \u00e4ndern?<\/h3>\n\n\n\n

Mir erscheint es im Grunde relativ simpel: Mehr Akzeptanz, Toleranz und Respekt<\/strong> den Menschen gegen\u00fcber, egal mit welcher Weltanschauung, Nationalit\u00e4t, Geschlecht, Alter, sozialer Herkunft oder sexuellen Orientierung. Und vor allem: Weniger Gewalt, wenn nicht sogar keine. Allerdings wei\u00df ich auch, dass das ein sehr optimistischer Gedanke ist. Trotzdem h\u00f6re ich nicht auf daran zu glauben und hoffe, dass sich die Gesellschaft weiterentwickelt in Richtung absolute Offenheit, Toleranz, Gleichgerechtigkeit und Gleichstellung.<\/p>\n\n\n\n

Inwiefern unterst\u00fctzt ORBIS bei dem Thema Pride?<\/h3>\n\n\n\n

Bei ORBIS hat jeder ein offenes Ohr f\u00fcr pers\u00f6nliche Themen. Ich konnte mit meinen Kolleg:innen jederzeit \u00fcber das Thema sprechen und um Rat fragen. Es ist allen sehr wichtig, den Mensch so zu nehmen, wie er ist und in seiner privaten sowie beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen. ORBIS bem\u00fcht sich um eine \u00f6ffentliche Sichtbarkeit der Problematik durch z. B. Postings, Pride Logo oder dieses Interview. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen ist dies aber nicht blo\u00df, um offen zu wirken. Jeder steht hinter dem Thema und macht sich f\u00fcr betroffene Kolleg:innen auch vor Externen stark.<\/p>\n\n\n\n

Offenheit und Gemeinschaft<\/strong> sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur<\/strong> und finden sich nicht nur im Disclaimer unserer Stellenanzeigen oder in der Einrichtung einer Stelle f\u00fcr Gleichstellung und gegen Diskriminierung wieder. Viele unserer Kolleg:innen wie z. B. Michael engagieren sich dar\u00fcber hinaus auch privat f\u00fcr das Thema. Sicherlich k\u00f6nnen wir mit wachsender Unternehmensgr\u00f6\u00dfe in Zukunft noch mehr tun, Luft nach oben ist ja immer, aber alles in allem gehen wir sehr gut mit dem Thema Pride um. <\/p>\n\n\n\n

Wie war das Outing f\u00fcr Dich vor Deinen Kolleg:innen?<\/h3>\n\n\n\n

Ein direktes \u201eOuting\u201c, wie man sich das vorstellen mag, gab es bei mir nie wirklich vor meinen Kolleg:innen. Mein Coming-Out bei ORBIS kam flie\u00dfend. Als ich 2021 neu zur ORBIS kam, war ich mitten in der \u201ehei\u00dfen\u201c Phase meiner Suche nach meiner sexuellen Identit\u00e4t und quasi schon auf der Zielgeraden. Ich war mir dar\u00fcber zu 90 % bewusst, allerdings hat der Punkt gefehlt, ab welchem ich auch nach meiner Orientierung lebe. In vielen Gespr\u00e4chen mit den Kolleg:innen konnte man es vermutlich schon raush\u00f6ren. Es war aber sehr angenehm, denn – auch wenn ich es relativ deutlich angesprochen habe – es wurde nie komisch geschaut, nachgebohrt oder negativ kommentiert. Es wurde entweder unkommentiert gelassen, angenommen oder auch positiv und interessiert hinterfragt.<\/p>\n\n\n\n

Ich hatte keineswegs das Gef\u00fchl, ich werde nicht angenommen oder nicht so akzeptiert, wie ich bin. Eher im Gegenteil. Als ich dann meine jetzige Freundin im Herbst 2021 kennengelernt habe, stand ich vor dem Punkt, meine Orientierung auch zu leben. Wir sind seit August 2022 auch ein Paar und verstecken uns nicht. Den Prozess haben meine Kolleg:innen miterlebt und sie haben mich somit einfach kennengelernt, wie ich bin.<\/p>\n\n\n\n

Was w\u00fcrdest Du jemanden mitgeben wollen, dessen:deren Kolleg:in sich gerade outet?<\/h3>\n\n\n\n

Da ich keine negative Erfahrung gemacht habe, kann ich nur im Allgemeinen sprechen. Es ist f\u00fcr die Person, die sich gerade outet, meist eine \u00dcberwindung<\/strong>. F\u00fcr den einen mehr, f\u00fcr den anderen weniger. Es ist schon sehr viel wert, wenn aufmerksam zugeh\u00f6rt wird, man auch erstmal die Zeit bekommt zu sprechen, ohne direkt eine R\u00fcckmeldung oder R\u00fcckfragen zu erhalten. Oftmals ist der Raum zu sprechen, den man bekommt, ein gro\u00dfer, um endlich mal alles an Gef\u00fchlen und allem, was f\u00fcr einen damit in Verbindung steht, auszusprechen.<\/p>\n\n\n\n

Empathie<\/strong> ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Es ist f\u00fcr die sich outende Person sch\u00f6n zu wissen, wenn man ggf. Unterst\u00fctzung an seiner Seite hat und f\u00fcr die Gef\u00fchle Verst\u00e4ndnis erf\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n

Zu viele Fragen an die Person k\u00f6nnen unangenehm sein. Die sich outende Person wird all das sagen, was sie erz\u00e4hlen m\u00f6chte. Direkte Fragen, auch wenn nur aus einfachem Interesse heraus, k\u00f6nnen zu viel f\u00fcr das Gegen\u00fcber sein und in dem Moment einen Schritt zu weit gehen.<\/p>\n\n\n\n

Als letzten Punkt m\u00f6chte ich anmerken, dass Vorurteile oder Stereotypen mit Sicherheit in den meisten K\u00f6pfen der Gesellschaft verankert sind. Allerdings sollte im Moment des Coming-Outs kein Raum daf\u00fcr sein. Man m\u00f6chte vielleicht die Person in ihrer Orientierung best\u00e4rken, indem man sagt: \u201eDas hat man Dir schon lange angemerkt und als Du Dir die Haare kurzgeschnitten hast, habe ich es eigentlich sicher gewusst\u201c, allerdings haben alle, die Teil der LGBTQIA+<\/sup>-Community angeh\u00f6ren, permanent mit Vorurteilen zu k\u00e4mpfen. Manche m\u00f6gen vielleicht das ein oder andere Vorurteil verk\u00f6rpern, allerdings ist die Orientierung davon immer noch komplett unabh\u00e4ngig.<\/p>\n\n\n\n

Wie geht die JAV der ORBIS mit dem Thema um?<\/h3>\n\n\n\n

Als neue Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist mir das Thema besonders wichtig. Wir gehen sehr aufgeschlossen und offen mit dem Thema um, sollte es zu der Situation kommen, dass wir Stellung beziehen m\u00fcssen oder Konflikte entstehen. Allerdings ist Toleranz f\u00fcr uns einer der wichtigsten Werte, welche wir vertreten. Sollte es seitens der Jugend und Auszubildenden bei ORBIS Gespr\u00e4chsbedarf entstehen, sind wir jederzeit gerne vertrauensvolle und aufgeschlossene Ansprechpartner:innen. Wir unterscheiden in keinster Weise hinsichtlich Sexualit\u00e4t, sexueller Orientierung oder Identit\u00e4t. Diese Erfahrung machen wir auch im Allgemeinen bei ORBIS. F\u00fcr uns ist Diskriminierung (egal in welcher Hinsicht) kein Thema, da wir bei ORBIS ein tolerantes und wertsch\u00e4tzendes Verh\u00e4ltnis untereinander haben.<\/p>\n\n\n\n

Wo kann man sich im Saarland engagieren oder Teil der Community werden?<\/h3>\n\n\n\n

Der Lesben- und Schwulenverband Saar<\/strong> ist eine der bekanntesten Anlaufstellen im Saarland, geh\u00f6rt zum Lesben- und Schwulenverband in Deutschland (LSVD) und versteht sich als B\u00fcrgerrechtsverband.<\/p>\n\n\n\n

Unter dem Motto \u201eLiebe verdient Respekt\u201c<\/strong> wirbt dieser in der \u00d6ffentlichkeit f\u00fcr die Akzeptanz queerer Lebensweisen. Sie beraten und unterst\u00fctzen zu einer Vielzahl von Themen \u2013 beispielsweise beim Coming-out oder bei Erfahrungen mit Diskriminierung und Gewalt. Ebenso informieren sie \u00fcber weiterf\u00fchrende Hilfsangebote und Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten. Es werden auch Vermittlungen zu deren Gruppen und Netzwerken angeboten.<\/p>\n\n\n\n

Ob ehrenamtliche oder finanzielle Unterst\u00fctzung. Nur durch die Mithilfe aus der Community kann der LSVD wichtige Projekte umsetzen. Mit einer Mitgliedschaft unterst\u00fctzt man somit die politische LGBTQIA+<\/sup>-Arbeit. Daf\u00fcr kann man \u00fcber die Website des LSVD Saar<\/a> ein entsprechendes Kontaktformular ausf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Was m\u00f6chtest Du unseren Leser:innen noch mitgeben?<\/h3>\n\n\n\n

Es ist schade, dass wir Pride, Queerness und all das, was dazu geh\u00f6rt, noch thematisieren m\u00fcssen, dass man sich in der Politik noch f\u00fcr Gleichheit, Toleranz und Akzeptanz einsetzen muss und dass es leider noch immer nicht zur Normalit\u00e4t z\u00e4hlt. Wobei man dann auch nochmal hinterfragen muss, was ist normal und warum unterscheidet man noch zwischen normal und unnormal? Ich w\u00fcrde mir eine Welt w\u00fcnschen, in der jede Person ihr Leben hinsichtlich Glaube, sexueller Orientierung\/Identit\u00e4t, Werten, uvm. selbstbestimmt leben kann. Eine Welt, in der man sich vielleicht ein bisschen weniger mit anderen besch\u00e4ftigt und allen Toleranz und Akzeptanz entgegenbringen kann. Liebe sollte bedingungslos sein. Ich w\u00fcnsche mir eine Welt ohne Scham, Angst, Diskriminierung, Vorurteilen, Stereotypen oder Label.<\/p>\n\n\n\n

Seid offen f\u00fcreinander, schenkt Euch Respekt, akzeptiert Euch, wie ihr seid<\/strong> und traut Euch selbstbestimmt zu leben und zu lieben!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anl\u00e4sslich des Pride Month im Juni haben wir unsere offen geoutete Azubine Selina zum Thema Pride in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz befragt. Sie berichtet, wie wir als Unternehmen damit umgehen und wo man sich im Saarland engagieren kann. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17,16],"tags":[32,14],"class_list":["post-956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","category-unternehmen","tag-corporate","tag-orbis-career"],"acf":[],"yoast_head":"\nPride bei ORBIS: Interview zum Pride Month<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zum Pride Month haben wir die offen geoutete Azubine Selina zum Thema Pride in der Gesellschaft & am Arbeitsplatz interviewt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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